为深入贯彻习近平总书记关于就业工作的重要指示批示精神，全力促进学院2026届毕业生高质量充分就业，结合学院实际，特制定本方案。
一、2026届毕业生基本情况
2026届毕业生生源总数为483人，其中男生137人，占毕业生总数的28.4%；女生346人，占毕业生总数的71.6%；。江苏籍毕业生人数为386人，占毕业生总数的79.9%；少数民族学生40人，占毕业生总数的0.8%。
二、工作目标
充分发挥领导班子、教研室主任带头做好毕业生就业工作的示范作用，带动学院全员深度参与做好毕业生就业工作，千方百计开源拓岗，提质升级优化就业服务，多措并举实现我院毕业生充分高质量就业。
具体目标为：毕业去向落实率在8月31日前达到90%以上，年终毕业去向落实率达到96%以上。
三、工作重点
（一）加强就业工作组织安排。把毕业生就业摆在突出重要位置，列入学院党总支会议重要议题定期研究推进。学院党政领导班子负责统筹部署全院就业工作、拓展优质校企合作资源、推动访企拓岗和帮扶就业困难学生，保障毕业生高质量就业；毕业班辅导员做好学生就业情况摸排调研（附件1）、就业思想教育、就业指导、就业信息推广、提供推荐材料、跟踪服务、文明离校及学生离校后就业材料收集的相关工作；论文指导老师做好学生毕业之前就业材料收集（附件2）、动态开展学生就业思想教育、掌握学生就业情况、向毕业班班主任反馈有关情况、协助教研室做好访企拓岗等相关工作。教研室负责督促论文指导老师做好相关工作，主动推进访企拓岗工作；学生工作办公室为学生提供全流程就业指导、对接整合就业资源、落实就业政策并开展精准帮扶，助力学生高质量就业。
（二）深入开展“访企拓岗”行动。调动全院教职工力量，用好校友资源优势，密切联系合作企业，持续不断开拓就业岗位。以教研室为单位，学院党政领导班子、专业老师持续深入开展“访企拓岗促就业专项行动”。在7月31日之前，各教研室有步骤完成不少于6家企业，并填写附件3（走访企业表）和附件4（访企拓岗促就业专项行动电子台账）。
（三）落实一人一策精准帮扶。毕业班班主任聚焦家庭经济困难、残疾、少数民族、就业困难等四类特殊群体，建立“一生一档”帮扶台账，落实“一对一”结对帮扶责任制。针对帮扶对象的专业特点和就业需求，及时上报学院，定制个性化求职方案，多渠道挖掘适配岗位资源，做到“一人多岗”精准推荐。同时，关注困难学生思想动态，及时解决求职过程中遇到的经济、心理等实际问题，确保帮扶工作全覆盖、无死角。
（四）助力投身国家战略建功。聚焦参军入伍、苏北计划、“三支一扶”等基层就业项目，毕业班班主任和论文指导老师要加大政策宣讲和动员力度，引导毕业生树立“到基层去、到祖国最需要的地方去”的就业观。由学院团委为报考学生提供报名指导、笔试面试培训、政审材料准备等全流程服务，提高岗位录取率。
（五）精准帮扶升学群体。毕业班班主任要建立转本、升学自考学生动态跟踪台账，全程掌握学生备考、考试进展。针对未上线学生，第一时间开展心理疏导和就业引导，精准匹配适配岗位，帮助学生快速转换求职赛道，实现升学与就业的无缝衔接。
四、工作要求
1.提高站位，压实责任。全院教职工需深刻认识就业工作的重要性，强化责任担当，各教研室、各班级要坚持早谋划、早部署、早行动，在方案实施后第一时间全面推进相关工作，学院将就业成效纳入年度考核核心指标和相关奖励指标。
2.协同联动，凝聚合力。各教研室、专业教师和学工办、毕业班班主任要定期沟通，主动分析班级就业状况和毕业生情况，共同做好指导服务，形成全员全程全方位就业育人合力。
3.规范数据，确保准确。严格遵守统计上报规定，做好就业情况摸排和材料收缴，2026届毕业生去向落实率第一阶段以8月31日为截止日期，确保数据真实完整，为决策提供依据。
法律与人文艺术学院党总支
2026年3月3日